相信很多人在进入到社会以后，一定听到过“武汉劳务派遣”和“武汉劳务外包”这样的关键词。对没有恰当的候选人或是没有充足的工作人员去做好工作内容的情况下，通常就可以开展劳务外包。这样的话，劳务派遣和劳务外包有什么不同呢?

不同的适用法律，劳务外包是一类以承包的形式以特定形式转交给委托方以做好要求的管理机制。这类管理机制与企业本身的运营和生产一致，遵循合同法、民法、商法等法律法规的要求。武汉劳务派遣是企业与职工之间的劳动关系与劳动关系分离出来的一类劳动形式。劳动关系由第三方创建，企业只负责管理职工做好工作内容的形式。这类雇佣形式与企业创建事业单位和合同机制一致，遵循劳动法、劳动合同法等。

职工的管理权不同，劳务外包，职工是劳务外包公司员工，由外包公司直接管控。劳务派遣中的职工一般由用人单位直接管控，用人单位的各类管理制度适用派遣职工。劳动外包的关键要素是工作内容的成果，企业在意的是外包公司交付的工作业绩。关于外包公司怎样做好，企业并不在意。武汉外包公司唯有在工作内容成果满足合同的情况下才可以得到相对应的外包成本费用，而从业外包劳动的工人的劳动风险与承包商不相关。

对待企业用工的市场需求不同，现如今的许多职工也发生了较大的转变，有些职工是正式职工，有些是武汉劳务派遣的职工，为什么这两种用工形式会这样的话受欢迎呢？事实上也正是由于现如今的经济趋势所影响，对企业来说，这类武汉劳务派遣的职工，自然对企业来说可以降低一定的成本开支，因此许多企业在用功的情况下也会特意的去找人力公司去签合同，让这些公司开展劳务派遣。