社保、公积金代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的劳务派遣公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。所以说社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

企业为什么要社保、公积金代理

　　1.背景：依据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

　　2、社保、公积金成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。

　　3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

　　4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

　　5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局和公积金中心，办理每月的增减员手续，社保、公积金基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

　　6、公司刚成立，没有社保账户和公积金账户，没有专业人手办理。

　　7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

　　8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保、公积金既盲目又繁琐，费用还很高。

社保、公积金代理好处

　　1）企业没必要另立专门的人事管理部门，社保公积金外包给劳务公司，为您节省50％到90％的社保支出。帮助企业人事管理部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

　　2）社保、公积金外包，节约了一个社保、公积金专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高，简化流程，节省时间。

　　3）新成立公司可以免去开社保账户，免请社保公积金人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保缴纳证明就可以了。外地驻办事处等没有注册单位，是购买不了社保的，必须要挂靠公司才能购买，解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。

　　4）可以根据企业要求购买武汉、深圳、厦门等地社保，选择社保较低，享受也方便的地方投保。节约每人每月成本（非本地户籍人员）。

　　5）通过客户人数综合安排残疾人就业，可节约残疾人保障金的费用。

社保公积金代理的对象

　　1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻汉机构及与之建立劳动关系的劳动者；

　　2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

　　3）流动就业人员；

　　4）外国企业及华侨、台港澳企业常驻武汉代表机构或分支机构及其雇员；

　　5）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

　　6）其他符合政策规定的单位和个人。