面对企业用工的需求不同，如今的很多员工也发生了很大的改变，有些员工是正式员工，有些是劳务派遣的员工，为什么这两种用工方式会那么受欢迎呢？实际上也正是因为如今的经济形势所影响，对于企业来说，这种劳务派遣的员工，自然对企业来说能够减少一定的费用支出，所以很多企业在用功的时候也会专门的去找人力公司去签订合同，让这些公司进行劳务派遣。

对企业来说，虽然不是正式员工，可是有些工作并不需要专业的技术就能够胜任，或者有的企业在用工需求上会有淡季旺季区分，那么如果找正式员工的话，可能会非常的麻烦，所以只有通过劳务派遣的方式，在旺季的时候签订合同质押工作技术要求不高，基本上都能够胜任，关键对企业来说只需要给劳务公司一定的服务费用就行了，毕竟这些劳动者是被派遣到这个企业来工作的，他们之间才有合同关系。

很多企业就是因为找正式员工，可能花费更多，所以才会找相关的劳务公司签署合同，在需要用人的时候会找这些公司进行劳务派遣员工，可是如果是正式员工的话，可能有些工作是需要有技术支持的，这个时候就没有办法临时去找人，所以这些区别还是有很大的。劳务派遣的员工和正式员工虽然工作都差不多，可是这区别还是非常大的。

比如劳务派遣的员工工资发放并不是用工单位发放方案还是劳务派遣公司进行发放，哪怕出现一些受伤的情况，基本上还是要去找劳务派遣公司去申报工伤的，对于这些区别我们一定要了解，劳务派遣是三方关系。