社保对我们的重要性已远远不止于老有保障，病有依靠，它还是一些城市长期稳定生活的前提。因为越来越多的城市将社保缴纳时限作为买房买车、孩子上学的条件之一。

而随着互联网技术和自媒体行业的快速发展，社保代缴的需求和市场也在逐渐提高、扩大。

个人兼职代缴社保

目前，自由职业有很多，比如传统意义上的小本生意人、无主业的兼职者、作家等，还有新兴的网店老板、网红、主播、博主、视频up主等，这些没有公司帮助缴纳社保的人想要在买房、教育、医疗等方面获得利好的话，就需要找社保代缴企业。

除了自由职业者，裸辞待业者也是社保代缴的高需求群体之一。

就当前来说，拥有外地户口的裸辞待业者是无法自己缴纳社保的，为了在离职过渡期不影响社保权益，也为了避免社保断缴的情况，通过社保代缴企业解决这些问题成了大多数人的选择。

一般情况下，企业应该都有人事行政专员负责员工的社保工作，倘若没有这个岗位的话，社保业务又无法快速高效地办理，因为企业不了解社保业务的办理流程，当中会浪费很多时间、人力、物力等。

社保办理和缴纳的流程很复杂，企业需要开设社保账户，包括办理社保登记证，办理员工备案、增员、减员、调整社保基数，了解社保政策的变化，办理员工发生工伤、生育等社保事务。

为了降低企业成本，减少出错率，越来越多的企业正根据自身发展的情况，选择专业合规的人力资源外包公司负责社保业务。

不仅如此，有些业务涉及地区多、范围广的企业也会选择社保代缴。因为每个城市、每个区的社保政策都不同，缴费基数也不同，如果涉及到的城市、区域较多，很容易出现偏差，人力成本、岗位工资也会相应增加。

综上所述，无论是个人还是中小企业，社保代缴的需求都在进一步提高，一定要选择专业合规的人力资源外包公司。

为什么会选择人力资源公司代缴社保？

对企业来说：

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；

4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；

5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

对个人来说：

1、社保可以免税；

2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；

3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；

4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；

5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。