四大要素驱动灵活用工在中国迅速发展

1、人才结构，人口红利少。人口老龄化、人口结构变化，人力资源从过剩到不足。

2、新一代人群的职业偏好。年轻人追求多样化、自由化，人力资源从稳定到不稳定。

3、政策规范与驱动。政府进一步规范劳务派遗市场，“二胎”、“三胎”政策的放开。

4、企业自身风脸、成本、组织弹性的诉求。业务转型、不确定性增加，企业经营成本上升。

灵活用工所创造的价值是不容小觑的。

对于企业而言，灵活用工大大降低了企业的用工成本和招聘成本。

对于个人而言，随着年轻人思想的现代化，更多追求时间自由化、收入多样化，灵活用工不仅解决现代年轻人的就业问题，更是实现了现代年轻人的多渠道收入，使年轻人可以根据自己的兴趣、爱好选择工作环境和工作内容，真正实现靠自己的能力、技能挣钱，更大化的实现人生价值。

有了国家的支持，有了总理的讲话，加上今年（2020年）这在很大程度上给企业和从业者带来莫大的信心与力量。这是大势所趋，心中所向。

灵活就业、灵活用工作为一种用工新模式，不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。

它与传统意义上的临时工、零工有很大区别，既打破了用工地点、用工时间的限制，又将传统的雇佣关系转变为经济合作关系，从根源上解决企业用工难、用人贵的问题。

另外，经济转型与传统求职偏好之间的矛盾亦为一个重要原因。

传统生产制造业面临技术转型，现代服务业发展壮大，而诸如快递、外卖以及互联网酒店等新兴行业同样出现了大量的用人需求。

打破信息的不对等性是改善就业，发展经济过程中亟待落实的一个问题。

而在双创的时代背景下，个体经济开始崛起，每个人都可以是一个独立的经济体，就业主体的年轻化也让人们期望从固定的工作岗位解放出来。

社会用工的基本结构也由传统的“公司+员工”模式向“平台+个人”模式逐渐过渡。

伴随着共享经济的到来，传统人力资源服务模式逐渐被变革，多元化的创新用工模式在重构组织与个人的关系中将发挥着更大的效用，为经济发展持续注入新活力。

灵活用工成为企业未来发展趋势

“灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。

“灵活用工”通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。

企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。

总之，懂得经营效率的企业，会把“灵活用工”的优势发挥到极致。