伴随着疫情形势的演进，防控和经济发展两手抓，成为时下关键需求。在此背景下劳动外包或劳动派遣与劳动外包相结合的“混合用工”模式，成为应对挑战的重要解决方案，并实现了广泛实践。随着企业对劳动量需求日益增加，武汉劳务派遣这种新型用工模式在市场上呈现出“井喷”式发展。

武汉劳务派遣的有利之处成为大家饭后的讨论点，综合来看还是以下几点：

1、实现快速就业。大学生刚毕业，或者农民工进城务工，如果与劳务派遣公司签订合同，可以实现快速就业。由于派遣公司掌握着大量的就业信息，可以随时解决劳动者的就业需要，不用想无头苍蝇四处找工作，增加自然就业率，减少通货膨胀率。

2、可以连续签约。劳动者与劳务派遣公司签订合同后，不管派往那个公司工作，也不管在公司工作几个月还是几年，或以连续续算“工龄”，劳动保险也可以一直连续缴纳，有利于劳动保障。

对企业来说，直观的影响就是可以减少工资成本，包括招聘、用人、培训等成本，其次通过劳务派遣，降低五险一金中企业需承担的成本，另外还可以降低企业的用工风险成本。

未来，对雇主而言——人才将无处不在；对于求职者来说——机会将无处不在。这样的趋势意味着意味着全球范围内的人才资源和经济机会将更灵活和多元地流动，武汉劳务派遣不仅仅考虑企业利益，更是规范保护劳动者利益，发展前景良好。