1.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后由哪个单位承担工伤保险责任？
由职工发生工伤时工作的单位承担工伤保险责任。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
2.治疗工伤所需要的费用由谁支付？
符合相关规定的由工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十条第三款规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.通常情况下停工留薪的时间是多长？
通常情况下停工留薪期不超过12个月，最长不超过24个月。
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由谁负责？
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5.一次性工亡补助金的标准是多少？
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》第三十九条第（三）项规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
6.建筑施工企业可以按哪种方式参加工伤保险？
根据职工的固定性，按用人单位参保或者按项目参保。
《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》规定：建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先参加工伤保险……
7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，工资如何发放？亲属抚恤金如何发放？
《工伤保险条例》第四十一条规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
8.用人单位分立、合并、转让的，原用人单位的工伤保险责任由谁承担？
由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。
《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
9.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由谁承担？
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
10.职工再次发生工伤如何处理？
《工伤保险条例》第四十五条规定：职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。