武汉劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据市场的实际需求而开办一种新型的用人方式。劳务派遣可不受地域和行业的限制跨地区、跨行业进行。

武汉劳动派遣实行用人单位根据企业自身的工作需求和发展需要通过正规的劳务服务公司提出自己的用人要求，劳务派遣组织根据用人单位的要求派遣合适的劳动从业人员的经营方式。劳务派遣实施后后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》等相关协定，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》等相关法律合同。这样一来，实际用人单位与劳务人员双方之间只有工作关系，没有聘用合同关系。

武汉劳动派遣可以降低人才派遣的成本，规范人才的用功。帮助人才可以找到比较合适自己的工作。也可以分担用人单位和从业人员之间的风险，减少双方工作之中的矛盾。可灵活派遣人员，合理分配工作，简化人员管理系统，方便人才管理。

武汉劳务派遣还建立了人力资源外包，以解决劳务员工的录用、调档、社会保险和公积金的本地转移或跨区域转移等操作的问题；通过人力资源外包较好的解决企业办事机构适应地域性政策变化，减少公司的经济损失；帮助解决企业发展过程中，公司在各地设置分部，总部的人事难以管理分部人事的情况。武汉劳务派遣可以较好的为企业规避风险，规范劳务派遣操作，简化派遣手续，降低派遣成本，提升劳务派遣管理的高度和企业的核心竞争力。