一个正规的企业需要和每一个入职的员工签订合同，同时还要为员工办理社保，而在之后的每一个月，也需要完成社保的缴纳等工作，如果工作中出现失误，还需要承担相应的管理风险。武汉时代桥可以为企业提供人武汉劳务外包服务，既降低了管理方面的成本，同时也能有效避免人力管理方面的风险。

很多小企业在为员工办理社保时会遇到很多意想不到的事情，也让负责人力资源的部门感到头疼。有些员工会拒绝办理社保，虽然这样也可以降低企业的支出，但却会承担相应的法律风险，因为不办理社保是违反相关规定的，也确实有一些公司因为忽视了这些方面的规定导致受到了惩罚。而如果和劳务外包公司合作，就可以把很多人力资源管理方面的工作打包交给第三方公司，这样管理的难度大幅度降低，同时企业本身也就无需承担这些风险。

劳务外包的人事代理服务还涉及到公积金方面的业务，在目前的规定当中，并不强制要求企业为员工办理公积金，但从企业自身考虑，公积金确实是吸引人才的有效手段，而且也能提高员工入职之后的稳定性，减少人才流失。但对于很多小企业来说，办理公积金也会增加更多的工作量，而且伴随着员工的流动，也会带来更多的意外问题，所以现在不少公司都会选择人事代理服务，这样像公积金这种事情也可以外包出去，委托给专门的公司来操作管理。

实际上武汉时代桥的武汉劳务外包‍可以为企业客户做到的事情还有很多，也能为客户规避更多的潜在风险。包括每个月都少不了的工资发放，同样可以进行代理。有些企业的用人情况会有周期性的变动，或者因为市场的变化而有突然的用人需求，仓促的招聘会带来很多潜在风险，在发放工资福利时也容易产生纠纷。外包给第三方公司之后，这些风险也就不需要企业自己承担，还可以把更多的精力与管理成本放在自己的主营业务上。