武汉劳务派遣大数据平台，实现劳务派遣企业与求职者之间的精准匹配，提高用工效率。同时，通过大数据分析，可以为企业提供更加精准的招聘信息，帮助企业更好地了解求职者的需求，从而提高招聘效率。目前，已有不少企业开始尝试利用大数据技术进行人才管理。例如，人力资源公司通过大数据分析发现，一些员工在工作中存在“懒”的问题，于是他们会根据这些员工的行为习惯，推荐相应的岗位给他们。 那么，到底什么是劳务派遣？武汉劳务派遣与单位签订劳动合同有何不同？

　　一、劳务派遣的定义及职责

　　武汉劳务派遣是指劳动者通过招聘、聘用等方式，将自己的劳动力派遣到用人单位工作的行为。劳务派遣机构在用工过程中，按照双方约定的内容，为用人单位提供劳动力，从而实现双方的利益最大化。劳务派遣机构的主要职责是协助用人单位解决劳动力的用工问题，并对用人单位的经营管理活动进行监督。劳务派遣机构在为用人单位提供服务的同时，也承担着为用人单位招聘人才的责任。因此，劳务派遣机构的工作内容和任务是多样的，不能简单地将其归纳为一种职能。劳务派遣机构应当根据自身的特点，制定符合自身发展规律的工作方案，明确各自的主要职责，确保工作顺利开展。同时，劳务派遣机构应当建立健全内部管理制度，加强对劳务派遣员工的教育培训，提高其综合素质和业务能力。

　　二、与单位签订劳动合同的不同

　　武汉劳务派遣合同是受遣人为派遣单位提供劳务的合同，派遣单位与受遣人签订劳务派遣合同，双方形成事实劳动关系。劳务派遣单位为派遣人提供劳务，由派遣人支付报酬，双方形成劳务关系。劳务派遣单位应当按照约定向受派遣人支付报酬，并依法办理用工手续。派遣人员在派遣单位工作期间，可以选择辞职或者解除劳动合同。受遣人辞职或者解除劳动合同后，应当向受遣单位支付经济补偿金。受遣单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳务派遣单位违反本法规定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。