近几年，不管是劳动者找工作还是大公司招聘和运作似乎都和劳务派遣与外包紧密相连。但对于作为背后运作这一系列相关人、事、物的武汉劳务公司来说，略带点神秘色彩。很对人存疑，说是既没有生产实质的产品，也没有核心技术，到底有没有存在的必要？

首先从大多数武汉劳务公司的经营范围来看，主要包括为雇主提供人才招聘、人才培训、劳务派遣、临时用工服务、劳动法律咨询及纠纷处理、人事代理、劳务外包等人事外包服务。一般业务需求量大的普遍是，根据劳动市场的需求，面向社会招聘术业有专攻的劳动者，再把这些人员派遣给到用人单位，整个过程从中获取差价的企业。

它实际上更多的是倾向于服务，将劳动力作为企业资产，通过渠道、合作方、劳动力资产多方运作而从获利。从法律层面上也合理合法，以其独特的经营方式立足于经济市场，其价值主要体现两个方面：

一、减少人工成本和风险

任何一家公司没有直接法律约束关系的员工的待遇永远比正式员工工资待遇要差，这几乎是约定俗成的。企业之所以选择外聘员工，就是看中了支付费用少、不受劳动法约束的好处。因为派遣人员的劳动合同是在劳务公司签署的。就连国企、事业单位中也有劳务派遣员工，像是辅警，甚至供不应求。

二、提升企业效率

当一家公司有外包打算的时候，一定是从省心的角度出发，多方考虑决定的。当企业专攻主营业务，分身乏术的时候，或者有更精细化运作的公司来运作某一板块，能助力公司发展经营和服务的时候，适当的放手才是明智的决策。

随着企业与武汉劳务公司的不断合作，劳动者对这种用工和做事方式的了解也越来越深，接纳度也有所提高。在市场经济环境下，劳务公司的存在必然是市场需求作用下的结果。