在如今的武汉企业运作市场中，劳务外包和劳务派遣现象十分盛行。但大部分人依然很难分清两者的关系，甚至连一些人力资源师都难以分辨。对两者的区别模糊不清会带来用工纠纷，直接关系到每一位打工人的自身利益。本篇主要聊聊两者的区别。

劳务外包是指把事情承包给劳务外包一方。以常见的清洁工外包为例，很多企业都会选择将卫生问题交给专门的清洁服务公司去做，按合同约定定期支付了保洁公司合同约定的相关费用。把具体的非核心业务交给非本公司员工，请外来公司负责处理包出事宜。以此使企业管理者能有更多的精力，投入到公司的主营业务经营中去。相对省心省力。

劳动派遣是指派遣员工的劳务服务，主体是人。比如公司没有清洁工，从外面请来了15个保洁员，保洁员不与我公司直接签署劳动合同，我公司为用工单位。这从很大程度上为企业是规避了用工风险、大大提升了人力效能。

两者的共同点是劳动者都是为有直接法律关联之外的单位干活，管理权上有很大的不同。在派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对其进行领导，也不干预具体的工作安排和过程。用工单位在对派遣的员工拥有直接指挥和管理权力。而武汉劳务外包中的管理权则在外包公司手里，企业将业务包给专门的公司后，外包公司全权负责该项事务运营。

对企业来说，无论是劳务外包还是劳务派遣，均是为了把人或者事放到一个合适的位置上去。劳动力的配置合理、业务板块找对应的公司，从而提升企业的运作的效率和活力。武汉劳务外包中既体现了人力成本在用工上的优势，又使企业在生产经营的锦上添花，是当代企业从成本和工作效率等方面出发，权衡利弊后的的不二选择。