解决员工的录用及调档，社会保险和公积金的本地转移或跨区域转移等操作问题；解决企业人事办事机构因地域性政策变化，导致公司遭受法律麻烦和经济损失的情况；解决企业迅速发展过程中，在各地设置分部，总部的人事往往鞭长莫及的情况。人力资源外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为企业规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，提升企业人事管理的高度和核心竞争力。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，可以采取人力资源外包。包括：人事管理流程中职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面的内容；国家法定的福利：如社保、住房公积金、企业年金等事务性的工作也可采取人力资源外包。
一方面，人力资源公司负责托管人员的相关人事事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，人力资源公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
通过人力资源外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
人力资源公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
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