劳务派遣公司是市场上主要负责用人单位的人力资源管理问题，能够帮助企业处理经营过程中简易琐碎的重复性人事工作。

计算员工薪资和佣金。企业内部每个部门都有其专属的薪资管理体系，部分部门的薪资还与员工业绩挂钩，由底薪和提成共同组成。因此企业员工薪资管理体系较复杂，稍不留意出现错误容易让员工产生不满情绪，出现较大错误时甚至企业可能面临被仲裁的风险，因此薪资计算工作必须十分谨慎，不可出错。将此类工作交给劳务派遣公司能够大大降低出错率，提高薪资计算准确度，高效处理企业薪资问题。

社保基金等问题也是企业在人事问题上容易出错的地方。企业必须负责每位员工的五险一金问题，并且在处理此类人事问题时还需要与政府机关单位打交道，工作难度较大。此类复杂的社保基金类工作可以交给劳务派遣公司的有关部门进行工作处理，降低员工们的投保成本，节约企业用人成本，并减轻人力资源部门的工作压力。

部分企业的业务具有季节性波动，因此员工也呈现周期性增长波动。借助武汉劳务派遣公司的人力资源，企业可以根据自身业务灵活调整用人需求，根据业绩的淡旺季匹配合适的劳动资源。劳务派遣公司能够提供较大量的临时性、辅助性、替代性岗位的临时员工，企业从此减轻了人才流动带来的岗位空缺问题。