现在全球的商业环境正在进行一场较大的变革，在此背景下企业的经营也有很大的变化,变革的压力使的企业必须进行一系列整合，以增强自身的灵活性和快速应变能力，整合企业的内外部资源以增强自身的核心竞争力。正因为此人力资源职能也由事务型向战略型转化。下边我们一块看下在此背景下，武汉人力资源公司‍的优势有哪些。

1、帮助企业降低经营成本,改善经营绩效

人力成本是企业的主要成本之一，通过外包的方式可以精简企业内部职能人员为员工提供更满意的服务；虽然外包服务需要额外付钱但其能提够供更好的服务质量，整体成本也比雇佣或利用大批的职能人员去做这些工作所花费的要低。

2.提升人力资源部的战略作用

人力资源对于企业的战略重要性要求人资管理部门更具有战略性和灵活性。通过人力资源外包可以使企业人资管理人员从作业性、事务性工作中解放出来。把精力时间用于思考战略需要、提升人力资源竞争力等方面。同时大量的人资职能外包可以使人资管理人员从繁琐的日常事务中解脱出来推动其角色的转变，他们不仅是其他职能管理者的战略伙伴,而且成为企业新观念的引进者和组织的推动者。

3.有利于企业专注于自身的核心业务

很多企业的核心竞争力是研发和市场，将生产环节和员工一起外包出去既有利于企业集中精力投入研发和市场,又有利于在市场不景气时避免裁员的风险。企业制胜的法宝在于增强核心业务,将人力资源职能等非核心部分外包给外部的服务商,可以突出企业的经营重点和提高绩效。

另外选择武汉人力资源公司‍有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家，信息技术的发展使人力资源的运行也必须加大电子人力资源管理程序、相关应用软件和平台的技术投人力度。而通过外包企业可以充分利用外包服务商所提供的新的技术和系统。