随着劳务派遣这种用工方式不断规范严格，不再适用于一些劳动力密集型的企业。劳务外包也随之应运而生。现在许多企业都会通过劳务外包来解决面临的难题，缓解企业压力。那么在武汉劳务外包合作中，企业需要注意哪些事项？

首先我们需要明确劳务外包的概念，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系，用工单位与劳动者之间不存在劳动法律关系，相应地用工单位可以规避掉一些法律风险，这也是劳务外包业务大受欢迎的原因之一。

一、劳务外包供方的选择

劳务外包的供方引入不同于一般服务供方的引入，需要极其谨慎。初次合作，企业可以选择谈判方式，从双方领域的匹配度，供方连续三年财务情况、供方的长期存续风险、人员招聘能力、驻场管理人员的配置等方面综合考虑。

二、劳务外包供方的管理

企业在日常工作中需要加强对劳务外包供方的沟通，督促供方驻场管理代表起到管理作用，及时补充人员，提升员工能力。通过团建等手段激励员工，促进供方稳定性，保证项目运作。武汉时代桥人力资源服务公司始终秉承“以人为本、客户至上、锐意进取”的经营理念，为用工单位和劳动者之间搭建了一座便捷的服务桥梁。公司员工以客户需求为导向，严格管理，为用工单位效益提升起到了重要作用。

三、明确双方职责

劳务外包合作中，应明确双方的职责。例如：劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除都应由劳务外包公司承担。

劳务外包整个服务流程看似简单，实则作为一项商业活动，其中涉及到许多细枝末节，这就需要选择一家口碑和实力相当的劳务外包公司。武汉劳务外包可以考虑咨询武汉时代桥人力资源公司，该公司历经7年奋斗积累，目前在同行业中已颇具实力、规模、声望，与众多企业达成合作，是值得企业放心的劳务外包公司。