武汉人力资源外包是指人力资源部门承担的重复性和交易性的人力资源管理任务，包括人员招聘，薪资分配，薪资计划设计，保险、培训等等，以一项或多项的形式承包给武汉人力外包服务商，可以让用人企业集中精力提高核心竞争力。它的优势主要体现在以下几个方面。

1.有利于提升企业核心竞争力

一般企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作（选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等）和战略性管理工作（员工的职业生涯规划等前瞻性的工作）两方面。企业要想提升核心竞争力，必须从繁杂的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上。

2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以更小的成本获取更大的利润，通过武汉人力外包服务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，减少人力资源管理成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

3.有利于留住优秀员工

核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中的重要问题。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会降低。

4.有利于企业建立健全的人力资源管理制度

当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给人力外包团队就是更好的选择。第三方公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范等等。

5.可以满足企业流程重组的需要

当两个企业合并重组开始时，有些信息不能给对方知道，需要第三方来做资料的收集或提供意见。在此过程中，若托付给人力外包服务企业来做就方便很多。

总体来说，武汉人力外包服务不仅能帮助企业减少用人风险与成本，也能帮助企业实现内部的优化转型升级，进而提高核心竞争力。

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