在武汉，企业发展趋于稳定，规模和业务平稳增加，人力资源管理工作战略性越来越强。此时企业能得到先进的人力资源管理服务，将人力资源行政事务外包可节约成本与精力，提升企业管理能力，为企业获得更多利润。对于初成立的企业，外包是帮助他们尽快搭出基础的合法有效的人事框架，那么如何选择武汉人力外包服务‍公司呢？

1、要明确需要供应商支持的业务内容

企业在寻找人员外包供应商之前需要明确了解需要供应商支持的业务内容，比如招聘、人员风险管理、事务性管理等，剥洋葱般的明确需求，越明确越好。细节到员工离职替补问题，考勤核对时间，甚至各种表格核对的格式等。

2、看人力资源外包公司的行业经验和实力

企业做外包要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。劳务外包公司的实力，是企业选择与哪家合作的一个参考条件之一，企业通过观察备选人力资源外包公司的一切，比如实力、声誉、规模、行业经验等，做出合适的选择

3、看其跨地域服务能力

大型劳务派遣公司可以为客户提供跨区域的派遣服务，企业只需跟一家派遣公司合作就能满足全国的用工需求，有效提高企业用工效率。

在人力资源外包期间，企业的人力资源管理部门可以积极参与进来，配合第三方人力资源外包公司，双方建立起双赢的合作关系，共同把人力资源管理工作做好，但这是以选择对服务公司为前提的。为此，企业在选择外包公司时，还要根据企业自身的情况进行有针对性的选择，一般对于一些大中型以及跨地域发展的企业，把业务外包给业知名，且服务网络比较广的人力资源公司会更合适。