单位在用人过程中存在着很多的用工风险，无论是机关、企事业单位、工厂等等单位都会面临这样一个课题的困扰。如何合法用工，避免用工风险成为当前社会无论是国企、机关、事业单位，甚至是企业无法言说之痛。 艾派克人力资源专家帮助您来分析一下您所面临的用工风险，并给您一点点合理化的建议：

一、公司在制订规章制度时要符合法律要求、力求民主公开。规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境；同时规章制度也是法院或仲裁机构审理劳动争议的重要依据，但并不是所有的规章制度都能得到法院或仲裁机构的支持。

二、公司应及时与所聘用员工签订书面劳动合同。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项权益奠定了基础，另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。因此《劳动合同法》将书面劳动合同确立为劳动合同的惟一合法形式，而且从制度规范上强化书面劳动合同的签订。

三、公司应严格规范劳动合同约定内容。劳动合同是双方权利义务的最主要依据。劳动合同约定的事项非常广泛，各自的具体情况差异性比较大，比较容易产生争议的条款:一是试用期的约定；二是违约金的约定；三是竞业限制的约定。

四、公司应正确看待无固定期限劳动合同，建立规范的企业员工发展机制。公司应完善招聘工作，重视劳动者入职审查。用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用带来很大风险。其风险体现在：如不进行入职审查，劳动者欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第九十一条规定，人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

五、重视员工的法定利益，及时为员工交纳社会保险。

综上所述，如何正确理解并运用《劳动合同法》，合法用工，合理用工并规避用工风险成为管理者必须要面临的课题。武汉时代桥人力资源专家认为：现实中用工单位面临的并不仅仅是以上的用工风险，更麻烦的是可能存在的各种用工纠纷、工伤、甚至于伤亡纠纷。同时建议各用工单位，在可以接受的成本范围内，可以考虑将这些劳资纠纷“打包”转交给综合实力较强的人力资源公司来处理。花小费用解决大烦恼，将是社会发展的一大进步，同时也是经济社会和谐发展的一大趋势！