简单来说，可以把武汉劳务外包理解为企业把人事管理的部分或者全部工作外包给另一个服务机构来完成。对很多企业而言，员工的录用和调档、社会保险和公积金的等各类操作问题都能使企业感到头大，尤其是当企业发展规模逐渐增大人事办事机构会随地域性政策有所改变。为了更好避免公司遭受法律麻烦和经济损失这类情况，方便总部的人事管理，因此选择武汉劳务外包对企业有很大的帮助。下面一起来了解有哪些优势。

1、规范管理企业，提高用工安全。一方面，人力资源公司负责的事务有：管理相关人员的人事事务，向企业提供相关劳动事务方面的咨询，帮助其维护合法权益免受侵害。另一方面，人力资源公司还会提供相关政策咨询，并针对这些政策给企业提出合理化建议，在一定程度上能够有效规避企业用工风险。

2、有效降低成本，提高企业效益。通过人力资源公司，不仅能为企业节省大部分办公费用，降低企业在软硬件方面的支出，还能避免企业管理者在相关人事管理中重复机械性的大量工作，使管理者有充足的时间参与到其他能促进企业增值的相关管理活动中。减少了人力物力和管理精力的投入，有效提高企业经营回报收益率。

3、服务全面周到，大幅提高员工工作的热情。武汉劳务外包公司能为企业办理一切的人事代理手续，避免员工产生后顾之忧，使员工能够全身心投入到工作中，增强了企业责任心，对工作热情度更高。

除此之外，武汉劳务外包公司还能降低用人风险，相比劳务派遣，企业无需承担连带责任，在一定程度上规避了劳动纠纷，维护了企业信誉。劳务外包一定程度上能够保证员工的素质，所用人才体现高度灵活，是企业规避风险、规范操作和降低成本的有利选择。