自从我国引入社会主义市场经济体制之后，劳务派遣这一制度逐渐发展完善，这意味着我国用工制度有着较大改进，相比传统用工，劳务派遣的优势很大。武汉劳务派遣业务是根据市场需求开办的一种新型用人方式，具体有如下优势：

1、降低用人成本支出，人事管理便捷。劳务派遣专用发票可以计入用人单位的税前成本支出，比起在编员工的支出综合核算单位支出成本降低许多。企业无需增加专门的人力资源管理人员进行管理派遣人员，并可以根据业务的繁忙程度来进行增减派遣员工数量，并针对派遣员工的能力来分配工作任务，进行考核和管理，提高了企业的经济效益。

2、减少劳动纠纷，规范用工。武汉劳务派遣可跨地区跨行业进行，根据自身工作和需要用人单位可通过正规劳务公司，派遣所需人员。劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间没有聘用合同关系，只有使用关系，可避免企业与派遣员工在劳动关系上产生纠纷，企业能更专心发展事业。企业因此能实现“用人不管人，增效不增支”的人力管理高效率。

3、分担用人风险，灵活用工。当企业采用派遣形式后，所用的人才可上可下，进退得当，机制灵活，派遣人员在合同期内可安心工作，企业不需担心人才出现流失和跳槽，很大程度上降低了企业用人风险，提高了企业的竞争力。

总而言之，实行武汉劳务派遣后，很大限度上能够净化企业的人事管理职能，企业工作负担减轻能集中精力更好的参与市场竞争。而对于劳动者来说，理顺劳动关系和规范用工行为后，企业能和劳务人员建立起更佳稳定和谐的劳务关系，因此，改变用工方式也能使自己的合法权益得到保证。