行业研究 - 武汉时代桥人力资源服务有限公司

2022-04-08

工厂在高峰期的情况下必须招好几百以至于几千人，规模很大，工厂可以直接招的情况下无法在短期内招进足够规模的职工，一个又一个挑选也很耗时间。而劳务派遣有很多专门负责招工的员工，可以安全保障工厂及时能补上缺少的职工，还统一带进公司合理安排应聘检查，极大的降低了工厂的人力物力成本。那么在湖北省会城市，这种劳务派遣情况是怎样的呢？或者说武...

选择武汉劳务派遣单位要考虑什么

2022-04-24

一些项目的筹备和推动需要大量掌握不同技能和经验的人员，在人员素质要求较高并且时间比较紧张的情况下显然和劳务派遣机构的合作是非常有必要的，尤其是近期在行业内比较活跃且口碑较好的武汉劳务派遣机构凭借不错的服务能力而备受推崇。那么选择武汉劳务派遣单位时需要考虑什么？一、派遣人员的经验情况任何情况下一个项目对相关职业人员的经验要求都比较...

首家上线！中建一局人力资源管理信息系统正式运行

2022-02-14

中建集团人力资源管理信息系统作为“中建136工程”统建模式开局项目和信息化总体蓝图的基础工程，将于2021年底完成系统基础功能模块。在15家单位的上线推广。中建一局持续深入开展“六个专项行动”，作为中建系统首批三家试点单位之一，通过半年的系统功能验证和建设实现组织人事、薪酬福利核算，电子劳动合同签约等业务在线运行。首轮全局员工信...

外包为中小企业解决工作中遇到的挑战和问题

2022-02-14

全球经济增长放缓、金融危机日益扩散，对于中小型企业来说面临着前所未有的巨大挑战。近日，上海市宣传系统人才交流中心秉承“扶持中小型文化创意产业，提供专业人事外包服务”这一宗旨，为本市中小型文化创意企业带来了一系列优惠的人力资源服务，帮助企业解决工作中遇到的挑战和问题。挑战一、人事管理和用人成本上升随着企业的人力资源管理的不断完善，...

企业选择人事外包的几个关键因素

2022-02-17

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业，下面就由锐博人力和大家介绍一下人事外包的相关信息吧。一、人事外包适合什么样的企业?并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：总公...

用工企业应该怎样正确使用人事外包？

2022-02-17

虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用人事外包？一、切记用工企业不要盲目跟风。用工企业在选择采用人事外包之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非核心的业务...

个税专项附加扣除热点问题

个税专项附加扣除热点问题01子女教育●扣除主体：子女的法...

解析“灵活用工”（一）

●什么是灵活用工？灵活用工指的是具有短期性、临时性、灵活...

解析“灵活用工”（二）

●灵活用工的缺点灵活用工也并非全是优点，在其运行过程中也...

关于工伤保险的常识（二）

工伤保险流程中遇到的争议及解决办法（根据《工伤保险条例...

关于工伤保险的常识（一）

1.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后由哪个单位承...

有关工伤保险的“知识误区”

●只有从事高风险行业才必须参加工伤保险，普通行业危险性小...

养老保险关系转移

01什么是养老保险关系转移？—养老保险关系转移：原工作地...

国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知

为贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均...

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