湖北劳务公司_湖北劳务外包_武汉人力资源公司-武汉时代桥

人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。人力资源外包通常包括：薪酬外包，福利外包，工资外包，社保外包，人事外包，人才外包等等。企业选择人力资源外包，无外乎是这几点原因：1、...

外包和派遣的区别

项目外包与劳务派遣二者的区别：管理责任主体不同：在项目外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。用工需求不同：项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，用工单...

企业可以通过劳务派遣得到哪些好处

劳务派遣又可以叫做：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是现在较为流行的一种用工形式，许多企业想要和劳务派遣公司合作，但是不知道劳务派遣具体有哪些好处，就让武汉时代桥为各位介绍一下企业可以通过劳务派遣得到哪些好处吧。一、降低用人成本支出　　企业在核算劳务派遣工的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标...

人力派遣工算是企业的正式工吗?

现在通过人力派遣公司找工作的人有很多，这时就会有人关心的如果通过人力派遣公司找工作算不算企业的正式工。人力派遣是一种人力资源外包形式，是指企业根据需求把人力资源管理工作外包出去，由第三方代理完成。通过这一点可以看出人力派遣公司不是企业的正式工。人力派遣工和企业的正式工还是有区别的，主要包括以下几点。1、两者签订劳动合同的对象不同...

劳务派遣与劳务外包之六大区别

当下，劳务派遣和劳务外包来势汹汹，红透半边天。劳务派遣红的原因在于国家屡出限制性新规，劳务外包大有取代劳务派遣之势头。然而实际上，劳务外包并不是单单指一个法律概念，它的主要内容是指发包人将其公司的部分业务或者工作内容交给承包人去完成，其工作内容一般为发包人所在公司的非核心的业务要求，例如非常简单的打扫，或者需要耗费大量人力物力的...

用工单位能直接与派遣人员解除劳动合同吗？

众所周知，用工单位与劳动者（被派遣劳动者）之间属于用工关系，并不是劳动合同关系。存在劳动合同关系的是派遣单位和被派遣劳动者。因此，当被派遣劳动者有权利可解除劳动合同时，用工单位只能将其退回到劳务派遣公司，并不能直接解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条规定情形的，用工单位可以将劳...

武汉人力外包服务具有哪些优势

人力资源管理在企业管理中占据主要重要，人员就是企业运转的...

武汉劳务公司能够为企业提供哪些服务

一家企业只有正确做好人力资源方面的工作，明确人才战略，清...

武汉劳务派遣有什么优势

劳务派遣是一种新型的用工方式，可以满足部分企业降低用工成...

社保基数的核定——通用做法

（1）关于社保基数的具体规定参见劳社险中心函［2006］...

武汉劳务外包需要注意哪些风险

劳务外包是一种企业外包服务，不仅可以积极解决员工的工资、...

选择武汉人力外包服务，让您工作省心

什么是人力外包服务？简而言之，就是企业处理诸如考核、培训...

“医保电子凭证”的使用方式

●使用方式（1）通过微信、支付宝、国家医保服务平台等官方...

城镇职工领取基本养老保险金的缴费年限问题

（1）城镇职工基本养老保险领取养老金的条件城镇职工基本养...